GROBOGAN – Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Daerah (BKPSDM) Kabupaten Pati melaksanakan kunjungan studi banding ke Kantor BKPSDM Kabupaten Grobogan. Kunjungan kerja ini difokuskan pada upaya saling berbagi pengalaman sekaligus memperkuat penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan pemerintah daerah.

Kegiatan strategis ini dilaksanakan secara khusus untuk mempelajari strategi implementasi Sistem Merit yang lebih optimal. Selain itu, studi banding ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas suksesi kepemimpinan birokrasi, serta memahami secara mendalam penerapan Manajemen Talenta digital melalui pemanfaatan aplikasi SIMATA.

Kedatangan rombongan dari Kabupaten Pati dipimpin langsung oleh Asisten Administrasi Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Pati dan Kepala BKPSDM Kabupaten Pati, bersama dengan tim teknis terkait. Kehadiran mereka disambut hangat oleh Kepala BKPSDM Kabupaten Grobogan yang didampingi oleh jajaran pejabat struktural serta tim teknis setempat.

Pertemuan yang berlangsung hangat dan produktif ini diisi dengan serangkaian agenda utama, mulai dari pemaparan materi komprehensif mengenai pengelolaan Manajemen Talenta ASN, diskusi interaktif, hingga simulasi langsung sistem informasi kepegawaian digital yang diterapkan di Grobogan.

Dalam kesempatan tersebut, BKPSDM Kabupaten Grobogan secara terbuka membagikan rekam jejak dan pengalaman mereka dalam membangun instrumen Manajemen Talenta. Proses tersebut dipaparkan secara runtut mulai dari tahap awal, fase pengembangan, hingga tahapan persiapan ekspose kepada Badan Kepegawaian Negara (BKN).

Fokus pembahasan dalam forum diskusi ini mencakup tiga pilar utama pengembangan aparatur, yaitu strategi taktis penerapan manajemen talenta di daerah, peningkatan instrumen penilaian kinerja pegawai yang lebih terukur, serta penguatan kualitas kedaulatan data ASN melalui integrasi sistem MyASN dan aplikasi SIMATA.

Melalui studi banding ini, diharapkan terjalin sinergi dan kolaborasi yang lebih kuat antar-daerah dalam rangka mewujudkan transformasi birokrasi yang profesional, transparan, dan berbasis kompetensi demi peningkatan kualitas pelayanan publik bagi masyarakat.